6月6日，公司党委副书记张硕秋、学工处处长贾海宁、学工处副处长兼就业指导中心主任程涛一行三人来公司就毕业生就业工作开展调研。公司党委书记王希普、经理杨昭宁、党委副书记季竹君及全体学工人员参加调研。
座谈会上，公司党委副书记季竹君汇报了公司近5年的整体就业情况，并着重分析了公司2017届毕业生的考研情况，他提出，公司近五年的考研情况呈现逐年递增趋势，这归功于公司“狠抓学风建设，严把上课出勤率”的工作作风。学院经理杨昭宁提到，公司专业性质比较单一，就业渠道也呈现单一化，这是导致公司就业率不高的主要原因。公司党委书记王希普提出，公司今后将尝试实施分流教育，培养“专业+学科”人才，力求能够提高员工的就业竞争力。
张硕秋副书记肯定了公司重视员工考研规划，严抓学风，以及对特殊员工进行特殊帮助的做法，同时分别从主观和客观两方面分析公司目前存在的问题，总结出“不多元，不理性，不着急”三大特点，并就此提出公司要着力克服“不系统，不持续，不精准”三大倾向，希望公司在以后工作中能够做到专业思想与多元选择相结合，树立专业思想与社会现实相结合，一种目标与多种方式相结合。张硕秋副书记强调，学院既要面上发动，也要个体关注，全体领导老师要加大力气努力解决员工“最后一公里”问题。最后，公司党委书记王希普代表学院领导做出表态，公司将以员工的需求为重点，发动全院教师和辅导员一对一做员工工作，并表示，公司将以此为契机尽快制定相应制度，加强低年级同学的学涯规划。
随即，公司各位领导和全体学工人员召开紧急会议，就张硕秋副书记提出的几点问题展开讨论，各位领导针对如何提升公司员工就业情况分别提出了建设性意见,王希普书记要求全体学工人员立刻开始制定员工学涯规划、考研规划和职业生涯规划，从低年级开始抓好员工考研教育和就业教育。此次座谈交流为公司以后的发展指明了方向，也有利于公司今后完善公司产品和员工管理等各项工作。
